莫让职代会 开成“纸袋会”

  为什么油田公司要竭尽全力地抓职代会精力执行？为什么公司党委再三呼吁员工代表们必定要把此次职代会说到的新理念、新做法、新举措带回底层，传达至每一名员工？

  其底子意图，便是不让职代会变成“纸袋会”——让会议精力只流于会议纸质资料的方式傍边。

  职代会，即员工代表大会，其界说为员工群众当家作主，参与企业经营决议计划、办理、监督干部、行使民主权利的权利组织，是企业实施民主办理的基本方式。

  新疆油田公司此次职代会中说到的新理念、新做法、新举措，不仅是公司党委结合公司开展实践，建瓴高屋的决议计划布置，更是广阔员工群众的利益之地点，是员工们最关怀、最在乎的工作。

  就拿分配制度来说，这是此次职代会最受重视的一个点，也是员工们最为重视的“焦点”。而陈述中“完善工效挂钩奖赏、绩效考核鼓励相结合等办理方法，推动奖金向效益奉献大、劳动生产率高的单位歪斜”等内容和新出台的《新疆油田公司2022年工效挂钩奖赏办理方法》《新疆油田公司专项奖赏办理方法（暂行）》两个方法，便是针对这一点提出的。

  不得不说，这一点实践又实在。说白了，它便是广阔石油工人“为祖国献石油”最直接的价值表现。传递的是一个清晰的信号——只需有作为，就会得奖赏。

  竭尽全力做好本员工作是员工的职责地点。但当窘境降临的时分，当要处理扎手问题的时分，当能够发明更多价值、效益的时分，只要精准的鼓励方针，才干激起员工的动力和生机。

  因而，决不能让职代会开成“纸袋会”，要让职代会的这些新理念、新做法、新举措实在传达至每一名员工。只要这样，才干全面调动起每个人的工作积极性，为新疆油田提前建造国际一流两千万吨综合性动力公司载满“新油动力”。